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为非营利组织，通常有一个单一的，很容易指定的“愿望” ：赚钱。 什么是欲望的各种团体的股份，该组织的受益者该组织的活动，工作人员，捐助者的资金，社会大众？ 这里的核心过程是敲击，并达成一些共识，什么应被视为“欲望”的机构。 这些“愿望”或“价值观” ，然后再结合思考的能力，该组织以订定的目标，该组织。
列出所有的欲望之前，除草，他们是特别重要的组织。 在讨论哪些政策追求，有一种倾向，要排除的选项，从考虑，理由是他们不是在政治上是可行的。 这往往意味着最富有想象力的和基本的变化，是排除从一开始。 这是通常最好不要排除的可能性是基于政治理由后，才第一阶段的名单，准备完成。
之后，组织的目标是达成
之后，组织圆满完成原有的任务，存在着一个有趣的问题是什么组织应该做的与本身。 例子包括：三月角后一种疫苗被发现脊髓灰质炎（小儿麻痹） ，以及美国能源部后，人们清楚地看到假定的“能源危机” ， 20世纪70年代是没有危机，在所有。 和军队往往保持较大的一场战争后比以前的战争。
一个组织已经达到其使命可以简单解散的，当然。 但有一种强烈的倾向，不解散，其中一个重要原因就是工作人员的利害关系发展，在他们的就业机会。 在那个时候，组织必须发展一种新的组织“欲望”和宗旨。 新的目标，是可能会涉及到以前的使命，以利用该组织的投资，在获取知识有关的那种使命。
在某些情况下的价值，现有的组织可能有足够的伟大，以造福社会大众，如果该小组认定，一个新的目的，而非解散。 通常，但是，继续存在，简直是浪费boondoggle为人民的利益，涉及与该组织。