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Für-profitieren Sie Organisationen haben normalerweise einen einzelnen, leicht spezifizierten “Wunsch”: Verdienen des Geldes. Was sind die Wünsche der verschiedenen Gruppen mit einer Stange in der Organisation—die Begünstigten der Organisation’s Tätigkeiten, der Personal, die Spender der Kapital, die Gemeinschaft an großem? Hier soll das Herz des Prozesses heraus schlagen und erreichen irgendeine Übereinstimmung über, was gelten sollte als die “Wünsche” der Anstalt. Jene “Wünsche” oder “Werte” können mit Ideen über die Kapazitäten der Organisation dann kombiniert werden, um Ziele für die Organisation einzustellen.
Alle Wünsche, bevor man sie, zu verzeichnen säubert ist heraus für Organisationen besonders wichtig. In dessen Diskussionen auszuüben politische Richtlinien, gibt es eine Tendenz, Wahlen von der Betrachtung auf den Boden auszuschließen, daß sie nicht politisch entwicklungsfähig sind. Dieses bedeutet häufig, daß die phantasiereichsten und grundlegendsten Änderungen von Anfang an durchgestrichen werden. Es ist normalerweise besser, Möglichkeiten auf politischem Boden nicht auszuschließen, bis nach dem ersten Stadium der Liste Vorbereitung komplett ist.
Nach Organisatorischen Zielen Werden Erreicht
Nachdem Organisationen erfolgreich ihre ursprünglichen Missionen dort entsteht die interessante Frage erfüllen von, was die Organisation mit sich tun sollte. Beispiele schließen den März der Groschen ein, nachdem ein Impfstoff für Poliomyelitis (infantile Paralyse) gefunden wurde, und die VEREINIGTE STAATEN Abteilung von Energie, nachdem es frei wurde, daß die angenommene “Energiekrise” der siebziger Jahre keine Krise an allen war. Und eine Armee neigt, größer zu bleiben, nachdem ein Krieg als sie vor dem Krieg war.
Eine Organisation, die seine Mission erreicht hat, könnte einfach auflösen, selbstverständlich. Aber es gibt eine starke Tendenz nicht aufzulösen, ein wichtiger Grund, der ist, daß die Personalmitglieder Stangen in ihren Jobs entwickeln. Zu dieser Zeit muß die Organisation einen neuen organisatorischen Wunsch “entwickeln” und zielen. Das neue Ziel ist zusammenhängt mit der vorhergehenden Mission, um Nutzen aus der Organisation s Investition’zu ziehen wahrscheinlich, wenn man das Wissen erwirbt, das zu dieser Art der Mission relevant ist.
In einigen Fällen kann der Wert der vorhandenen Organisation genug groß sein, Gesellschaft an großem zu fördern, wenn die Gruppe einen neuen Zweck anstatt das Auflösen findet. Normalerweise jedoch ist fortfahren zu bestehen einfach eine kostspielige Zeit- und Geldverschwendung zugunsten der Leute, die in die Organisation mit einbezogen werden.