| ad1 |
| ad1 |
Для некоммерческих организаций, как правило, имеют единый, легко указано "желания": зарабатывать деньги. Какие пожелания различных групп, имеющих заинтересованность в организации-бенефициары организации деятельности персонала, доноров, фонды, общества в целом? В этом суть процесса заключается в треш, и достичь определенного консенсуса относительно того, что следует считать "пожелания" от института. Эти "желания" или "ценностей" может быть в сочетании с идеями о возможности организации в целях установления целей организации.
Список всех желаний, прежде чем прополка их особенно важно для организаций. В ходе дискуссий, из которых проводить политику, существует тенденция, чтобы исключить варианты с рассмотрения на том основании, что они не являются политически жизнеспособным. Это часто означает, что наиболее творческие и основные изменения исключается из начала. Это, как правило, лучше не исключают возможности по политическим соображениям, до тех пор, пока после первого этапа подготовки перечня завершена.
После организационной цели достигаются
После организации успешно выполняют свои подлинные миссий возникает интересный вопрос о том, что организация должна сделать с самим собой. Примеры включают марте после Dimes была найдена вакцина против полиомиелита (детского паралича) и министерства энергетики США после того, стало ясно, что якобы "энергетический кризис" в 1970 не было кризиса вообще. И армия, как правило, остаются крупные после войны, чем это было до войны.
Организации, которая достигла своей миссии можно было бы просто распустить, конечно. Но есть сильная тенденция не распустить, одна важная причина заключается в том, что сотрудники заинтересованы в разработке своих рабочих мест. В то время организация должна разработать новые организационные "желание" и цель. Новая цель заключается в том, может быть связана с предыдущей миссии, с тем чтобы воспользоваться организации, инвестиции в приобретении знаний, имеющих отношение к такого рода миссии.
В некоторых случаях стоимость существующей организации может быть достаточно велика на благо общества в целом, если группа приходит к выводу новому назначению, а не роспуск. Однако, как правило, продолжают существовать, просто расточительным boondoggle на благо людей, связанных с организацией.